河北省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作取得圓滿成功
 

為適應(yīng)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提供人才智力支撐，省外貿(mào)資產(chǎn)公司決定面向社會(huì)和重點(diǎn)高校公開(kāi)招聘新員工。按照《河北省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司人才招聘實(shí)施方案》要求，從2015年11月發(fā)布《人才招聘公告》，到2016年3月1日止，報(bào)名應(yīng)聘考生100余人。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩進(jìn)入面試38人，綜合考評(píng)后8人進(jìn)入正式實(shí)習(xí)階段。在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室在力支持下，人力資源部精心組織，周密部署，確保了招聘工作取得圓滿成功。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。根據(jù)公司黨委的決定，公司成立了員工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了招聘協(xié)調(diào)工作小組成員的責(zé)任分工。人力資源部作為牽頭部門(mén)，積極準(zhǔn)備招聘資料，形成了計(jì)劃有序、責(zé)任明晰、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。做到了方案詳備、流程嚴(yán)格、預(yù)案周全。

二是面試規(guī)范，擇優(yōu)錄用。評(píng)委嚴(yán)格按照《面試工作實(shí)施方案》、《評(píng)委須知》、《評(píng)分表》、《提問(wèn)問(wèn)題提綱》要求；考生嚴(yán)格按照《考生須知》，提交《考生簡(jiǎn)歷》、《畢業(yè)證明》、《身份證》以及發(fā)表的論文作品原件等要求，嚴(yán)密組織面試工作。評(píng)委提問(wèn)時(shí)，充分照顧考生的志愿和所學(xué)專(zhuān)業(yè)因素，提問(wèn)具有針對(duì)性強(qiáng)，重在考察考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力，兼顧考生的舉止儀表及表達(dá)能力。做到公開(kāi)透明，客觀公正，擇優(yōu)錄取。

三是加強(qiáng)監(jiān)督，陽(yáng)光招聘。這次面試招聘工作，分別由5名公司領(lǐng)導(dǎo)、8名部門(mén)經(jīng)理組成評(píng)委，充分體現(xiàn)了招聘面試工作的民主性、公開(kāi)性、透明性和廣泛參與性。招聘過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，并由紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與并監(jiān)督，避免了暗箱操作。

四是集體談話，寄語(yǔ)發(fā)展。實(shí)習(xí)第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新招聘的8名實(shí)習(xí)員工進(jìn)行了集體談話。張?jiān)懚麻L(zhǎng)希望大家努力提高適應(yīng)新環(huán)境的能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力、求實(shí)創(chuàng)新的能力。盡快熟悉工作環(huán)境，大膽開(kāi)展工作，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，做好保密工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，為個(gè)人的發(fā)展展露才華。黨委副書(shū)記封魁生同志要求實(shí)習(xí)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)講話，并對(duì)實(shí)習(xí)生員工的培訓(xùn)工作提出明確目標(biāo)和要求。