談理想 比擔當 強能力

--省外貿資產公司迎“五四”青年員工座談會發言摘編

4月29日，省外貿資產公司召開以“談理想 比擔當 強能力”為主題的青年員工座談會。會上，青年員工們圍繞弘揚五四精神踴躍發言，各抒己見，分享在工作中的收獲和體會，為公司發展建言獻策，可謂是亮點紛呈。現重點從對公司工作的意見和建議方面，將部分青年員工發言內容摘編如下：

河北設備辦公室職員  崔蓬勃

一是要端正自我態度。牢固樹立宗旨意識、職責意識，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持有強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。二是要夯實基礎。學無止境，通過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力，以適應形勢的變化以及工作崗位的需要。我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的路線、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，不斷提高工作效率和工作質量，爭當有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的好青年，讓青春在建設中國式現代化河北外貿篇章中精彩綻放！ 

河北世貿通副總經理  張立培

一是引入職業經理人，為推動電商發展建設提供人才保障，提供公司開展新業務新思路。二是不斷加固公司本身優勢資源，加大海外市場開發力度。三是探索自媒體直播電商新業態。以跨境電商與抖音電商為焦點開展數字化貿易，不斷激發消費潛力，推進電商業務蓬勃發展。四是加強公司品牌建設。根據公司業務情況制定合適策略，將挑戰化為競爭優勢，爭取在國際化道路上走得更穩更遠。

設備公司團支部書記  郭莉

青年強，則企業強，面對繁重復雜的形勢任務，我們必須要有新擔當新作為。一是堅定理想信念，樹立正確的價值觀。始終牢記自己的使命和責任，以積極向上的心態面對工作中的困難和挑戰。二是注重學習，不斷提升自己的綜合素質。積極參與干部職工能力大提升等學習活動，不斷學習新知識、新技能，提高自己的競爭力。三是積極參與公司系統組織的各項活動，鍛煉自己的實踐能力和團隊合作精神，加強彼此之間溝通交流，提升團隊凝聚力，共同為公司發展貢獻智慧力量。

河北欣潤團支部 組織委員梁晨 宣傳委員王子銘

一是加強對青年職工的培訓和教育，提高業務水平和綜合素質。二是加強團隊建設，增強員工的凝聚力和向心力。通過組織形式多樣的團隊活動，加強員工之間的交流和溝通，以形成良好的工作氛圍。

河北廣告職員  趙石佳

一是加強青年員工的培養與選拔，建立健全青年員工培養機制，為員工提供更多學習、鍛煉的機會，幫助青年員工快速成長。二是深化企業文化建設，形成獨特的企業精神和價值觀，引導員工形成共同的目標和追求。

河北廣告職員 王乾坤

一是堅持效率。要提升主動服務意識，把工作效率擺在首位，不斷增強工作的預見性，提早一步做好準備工作，養成干凈利落的良好工作習慣，及時高效地完成每一項工作。二是善于學習。工作過程中，必須要堅持學習、勤于學習、善于學習，不斷改進工作作風，以更高的標準要求自己，踔厲奮發，在工作崗位上不斷做出新成績，貢獻新的力量！

河北捷宗辦公室職員  周子航

建議公司建立青年員工崗位輪換機制，以自愿報名或考察選派形式參與輪換，交流輪換時間以長期與短期相結合。特別是業務崗位員工與行政崗位員工的交流輪換，通過提供多崗位錘煉機會，增強青年員工的歸屬感和認同感，進一步培養員工綜合素質能力并發掘業務人才，不斷優化人員配置，力求達到“崗得其人、人適其崗、人盡其用”的目的。

河北揚羽職員  劉曉明

面對復雜的國際形勢，要緊扣時代發展主題，以數字化、智慧化為切入點，在傳統貿易的加持下，持續豐富業務形態和業務模塊，大力發展跨境電商業務，擴大對外貿易，共同學習跨境電商的各類知識，走出一條屬于外貿公司發展的新路子。

河北數貿通總會計師  梁嬌

一是注重人才建設，全方位培養、引進、用好人才，充分激發人才創新活力。二是加大對跨境電商的探索，抓住契機發力跨境電商業務，打造新經濟增長極。三是“走出去”學習，積極參加展會，增加與客戶接觸的機會。

公司總部團委宣傳委員、綜合辦公室職員   李偉容

一是系統組織公司跨境電商系列培訓，提升跨境電商平臺運營能力，助力企業拓展海外市場。二是創新帶貨直播新模式。借鑒董宇輝這種傾向于用真實的語言和體驗來描述產品、以“知識”與“娛樂”相結合的帶貨直播新模式，需要主播具備深厚的個人魅力和專業素養，增強與觀眾建立真實情感連接的能力，培養團隊間的默契，以確保直播的質量和效果。三是提高企業軟實力。積極構建符合公司高質量發展的企業文化宣貫機制，培養青年干部文化歸屬感，著力打造一支素質過硬、能力突出、團結奮進的干部員工隊伍，將企業文化“軟實力”轉化為經營發展“硬支撐”。

公司總部綜合辦公室職員  王梓童

一是打造高素質專業化干部隊伍，積極豐富干部培育方式，通過組織干部赴優秀企業交流學習，為干部搭建鍛煉成長平臺，促進干部開闊視野、解放思想、增強能力。二是深化校企合作，推動產學研協同創新，共謀發展好局面。

公司總部改革發展部職員  劉雪瑩

公司在傳統外貿向新業態新模式轉變迎來新發展機遇的同時，充分考慮跨境電商面臨的物流配送、海關清關、支付結算等挑戰，應加強合規管理，合理遵守各國關稅政策和法律法規，減少風險和不必要的損失。

公司總部人力資源部職員  董公軒

面對公司跨境電商發展新趨勢，建議邀請司外高水平資質講師進行授課，設定交流平臺促進學員進行溝通，引導青年干部堅持學習，突破思維，擁抱變革，為公司的深化改革和轉型發展貢獻自己的一份力量。

公司總部風險管理部職員  黨夏楠

一是增加培訓，包括財務、法律、稅務等業務培訓以及人工智能等科技前沿相關的知識培訓，不斷拓寬知識面，提高業務水平。二是堅持理論與實踐相結合，法律事務工作人員應當通過實務來提升業務能力，法律實踐經驗與理論學習不可偏廢。

公司總部黨委工作部職員  劉明慧

一是高度關注青年員工的業務技能培訓，搭建成長平臺，提升履職能力。可多開展一些技能比武、文娛活動、讀書活動等企業文化活動，通過活動激發青年員工的熱情，挖掘人才。二是高度關注青年員工的工作業績，融入多樣激勵，提高其工作積極性。對業績突出的技術能手、業務骨干給予適當獎勵，形成比學趕超的濃厚氛圍，從而促進全員工作積極性。三是加強與外部的合作交流，不斷引進新的技術和理念，推動公司的持續發展。

公司總部資產運營部職員  趙悉琳

建議公司倡導開放交流與經驗分享的文化。一是通過定期組織員工交流研討會或經驗分享沙龍，為員工創造一個互相學習、共同成長的環境。二是大力推動開放交流的氛圍，讓員工愿意并樂于分享自己的學習心得和實踐經驗。三是建立知識庫系統，鼓勵員工將自己的工作經驗、行業洞察等寶貴知識進行總結提煉并分享，輔以適當的精神或物質激勵，讓員工在分享中感受到成長與收獲，增加外貿系統員工的凝聚力和向心力。

公司總部紀委監督檢查室主任  李倩姿

堅持外部營銷和內部營銷相結合，在利用抖音直播、微信小程序等自媒體平臺開展零售業務銷售的同時，加大公司系統零售產品在公司內部的宣傳力度，讓員工了解掌握產品購買渠道，以滿足員工的購買需求，刺激潛在客戶銷售，以點帶面，進一步拓寬企業零售產品的銷售規模。

公司總部紀委監督檢查室職員  王欽達

一是創建企業品牌，增強影響力。可通過互聯網、社交媒體等平臺渠道，以及與媒體、公益機構、社區組織等合作形式，大力傳播品牌形象和品牌理念，不斷提高品牌知名度和影響力。二是提供年輕人外出參觀學習的機會，在學習一流企業先進理念中拓展視野，把參觀中取得的“真經”運用到實際工作中，進一步提升業務素養。三是積極開展豐富多樣的廉潔教育活動。通過宣講會、講座、培訓班等形式，向大家普及廉潔意識和廉潔行為準則；組織廉潔文化展覽、評選廉潔道德先進個人或集體等活動，讓廉潔自律意識真正入心入腦入行，為企業改革發展創造良好的氛圍。